O êxito do nosso futuro depende da correta compreensão do presente, da firmeza de cada passo e dos rumos que seguiremos.

Com esse sentimento, o Seminário de Avaliação e Planejamento, dias 10 e 11 de fevereiro, aprovou um amplo Documento. O evento reuniu diretoria, assessorias e palestrantes.

A diretoria do Sindicato massificará a divulgação do Documento, para que a categoria conheça seu conteúdo e abrace as deliberações.


- Ampliar parcerias e convênios (academia, lava-rápido, dentistas, oficina mecânica, escolas etc.) para aumentar o número de sócios. Procurar parceiros próximos aos locais de residência e/ou trabalho, evitando-se custos de deslocamento e consumo de tempo.

- Realizar sindicalização semanal, conforme demanda dos setores. Com metas.

- Adquirir balcão promocional para sindicalização e eventos.

- Investir em banner, folder, cartazes e materiais específicos (marketing visual), a fim de facilitar a divulgação do Sindicato.

- Confeccionar colete com o nome do Sindicato e a palavra sindicalização em destaque.

- Criar brindes como canetas, máscaras e álcool em gel, personalizados com a marca do Sindicato para oferecer aos novos sócios.

- Aumentar em 20% o quadro de sócios. Ao ano.

- Fazer contato com empresas que não estão cadastradas, estreitar a relação e agendar campanha de sindicalização.

- Fidelizar o sócio, oferecendo vantagens como: a cada cinco anos de associação, o trabalhador ou seus dependentes legais terão direito a um final de semana na Colônia de Férias.

- Criar carteirinha digital de sócio.

- Buscar convênio com o Clube do Sindicato dos Comerciários, em Santa Isabel, para beneficiar os já sindicalizados.

- Sindicalizar os trabalhadores das comissões de fábricas e de PLR.

- Aproveitar todas as negociações, reuniões e assembleias para sindicalizar e agendar sindicalizações.

- Todo diretor deve sair preparado, com a ficha e os materiais de divulgação.

- Todos os carros devem conter materiais de sindicalização.
- Fazer levantamento das empresas que ainda não pagam e enviar pauta.

- Aumentar em 20% o número de acordos de PLR. O reajuste será conforme as condições de cada empresa/setor.

- Formar comissões de PLR onde não houver e aumentar o número de empresas abrangidas por essa negociação. (Sindicalizar a Comissão).
- Retomar os encontros setoriais para aproximar os trabalhadores do Sindicato, na expectativa de que eles possam compartilhar o conhecimento com os companheiros de fábrica. Até setembro, para chegarmos mais mobilizados na data-base.


- Promover Encontro de Cipeiros, setorial/ geral. Até agosto.

- Acompanhar as eleições de Cipa nos setores.

- Melhorar o sistema interno para cadastramento das Cipas e cipeiros sócios do Sindicato; e facilitar acesso ao cadastro das empresas, setor etc.

- Abrir nova janela/ seção/ aba, no site do Sindicato, com informações específicas da área de Segurança e Saúde do Trabalhador.

- Cartilha de orientação para Cipeiros (ou utilizar dados do Diesat e/ou Fundacentro).

- Abrir espaço para a participação dos dirigentes do Sindicato nos cursos de Cipa nas empresas.

- Promover cursos de Cipa/SST na entidade.

- Promover a posse de cipeiros no Sindicato (trimestral) – (Com entrega de Certificado).

- Explorar ferramentas digitais para maior aproximação com cipeiros.

- Promover mobilizações e ações nas empresas onde houver acidentes com sequelas.

- Criar ferramenta de WhatsApp da Cipa, para facilitar a comunicação.

- Melhorar estrutura do Departamento (com estagiário) para atender demandas dos Setores e os eventos a serem realizados (palestras, seminários, cursos...) e melhorar cadastro de Cipas.

- Criar ferramenta para eleição da Cipa via internet.


- Convidar as comissões de fábrica a participar de todas as assembleias, Março Mulher, campanhas e outras iniciativas.

- Criar mecanismos para formalizar comitês e delegados por empresa.


- Sábados alternados, preferencialmente.

- Buscar redução de jornada.

- Buscar fornecimento de café da manhã (desjejum) nas fábricas.

- Banco de horas. Apenas se houver negociação com o Sindicato aprovação por assembleia.

- Todo diretor ter lista de transmissão no WhatsApp para disparar informes do Sindicato, como assembleias, parcerias, serviços e negociações salariais.

- Retorno da escolinha de futebol no Sindicato (com o acompanhamento da família).

- Realizar jogos de futebol com trabalhadores(as) por setor. Nos finais dos torneios, confraternização.


 - Buscar e cadastrar empresas novas que chegam ao setor.

- Atualizar o cadastro das empresas. Enquadramento sindical, mediante orientação do Jurídico.

- Fazer contato com empresas que não estão cadastradas.


- Firmar parcerias para aluguel de equipamentos/ instalações nas subsedes.

- Verificar se o valor da mensalidade do sócio está correto.

- Ao ir até a empresa negociar, verificar no departamento de cobrança se a mesma está quite com o Sindicato.

- Firmar parcerias para aluguel das subsedes.


- Promover encontro até o mês de julho. Tema a ser definido.


- O Sindicato se relacionará com todas as correntes democráticas, preferencialmente candidatos e/ou partidos comprometidos, em seus estatutos, com os direitos dos trabalhadores e o desenvolvimento nacional.

- Avaliação e apoio a Josinaldo José de Barros à condição de coordenador nacional do Movimento Sindical do PDT.

- Nossa ação política terá três fases: curto, longo e médio prazos - ou seja, de 2022 a 2026.