• 16/02/2024 - sexta-feira
Nosso advogado reforça
equiparação salarial
Uma das metas da diretoria Metalúrgicos em Ação é avançar na equiparação salarial nas fábricas. A lei é clara: trabalho igual, salário igual.
Para tanto, a diretoria orienta nosso Jurídico a reforçar a atuação nesse sentido. Há uma agravante que é a discriminação salarial contra as mulheres. Vale lembrar que, desde o ano passado, vigora a Lei 14.611/2023, que proíbe a desigualdade motivada por gênero.
Vídeo - O dr. Marcílio Penachioni, coordenador Jurídico do Sindicato, gravou vídeo no qual explica que nossa entidade desenvolve campanha na base, a fim de assegurar a justa equiparação.
O advogado diz: “Temos conhecimento que várias empresas não respeitam a questão de equiparação salarial. Eu dirijo algumas palavras à categoria, lembrando que duas pessoas em igual função numa fábrica devem ser tratadas igualmente”.
Marcílio Penachioni é coordenador Jurídico do Sindicato
A Constituição proíbe a prática de diferença salarial por motivos de gênero, idade, cor ou estado civil.
Dados de pesquisa pelo IBGE, em 2023, mostram que no Brasil a desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda é muito grave. A mulher chega a ganhar cerca de 20% menos que o homem.
Segundo o dr. Marcílio, as empresas costumam dar um cargo diferente pra tentar distorcer situação, quando na verdade aquelas pessoas atuam com a mesma perfeição técnica e produtividade.
É importante a categoria saber que equiparação salarial é obrigação de toda empresa. O advogado deixa claro: "Caso essa regra seja descumprida, a empresa pode sofrer ação trabalhista e arcar com um alto valor decorrente de passivos trabalhistas”.
MAIS - Pra saber mais sobre equiparação salarial, procure nosso Jurídico, à rua Harry Simonsen, 202, 1º andar, Centro, Guarulhos. Segunda a sexta, das 9 às 15 horas. Se preferir, ligue 2463.5300.