• 26/4/2018 - quinta-feira

Acordo garante avanços como
estabilidade e equiparação salarial

O Sindicato concluiu importante negociação na Cummins (Cumbica). O acordo garante uma série de benefícios aos cerca de mil funcionários da empresa. A proposta, debatida e aprovada pelos trabalhadores, contempla itens como estabilidade no emprego, reajustes e equiparação salarial.

Nosso vice-presidente Josinaldo José de Barros (Cabeça) diz: “A pauta de reivindicação foi negociada e atendida. Com isso, os funcionários horistas da empresa terão, por exemplo, estabilidade no emprego até 31 de dezembro do próximo ano”. Além de Cabeça, participaram das negociações a diretora Roseli Lima e os delegados sindicais na empresa Antonio Carlos Fernandes de Lima (Carequinha) e Antonio Carlos de Souza (Tonhão).

Cabeça apresenta proposta negociada com a empresa aos trabalhadores da Cummins

Os metalúrgicos da Cummins aprovaram o acordo nesta quarta (25), em assembleia coordenada pelo presidente José Pereira dos Santos, o vice Cabeça e os diretores Adriano Alves de Oliveira (Madeira) e Roseli Lima.

Documento - Veja alguns itens incluídos no documento negociado na Cummins:

- Concessão de reajustes salariais por meritocracia para os funcionários elegíveis, com base no resultado da avaliação de desempenho (processo GROW). O processo começa a partir de 2019 ao invés de 2020, antecipando em um ano o plano inicial;

- Concessão de reajustes salariais a todos os funcionários que ainda não se encontram no final de faixa da tabela salarial antiga (aproximadamente 15% do efetivo horista), a serem aplicados no mês de julho deste ano. Garantindo, desta forma, que todos os funcionários elegíveis estejam alocados no final de faixa da tabela salarial antiga;

- Elaboração de uma política de remuneração que contemplará todas as diretrizes para a concessão de reajustes salariais por meritocracia, tais como prazo de aplicação, elegibilidade, progressão nas faixas salariais, classificação do nível de desempenho e seu reflexo na remuneração. A Cummins se compromete em discutir com o Sindicato até dezembro de 2018;

- Continuidade de processos seletivos internos, com aplicação de provas de conhecimento técnico para toda a qualquer vaga, sem qualquer exceção, a fim de promover oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira profissional dos funcionários horistas, em alinhamento ao processo GROW (plano de carreira) e valores da empresa;

- Ajustes nos salários de admissão dos funcionários horistas contratados a partir de 2 de janeiro de 2018, com recebimento das diferenças salariais na folha de pagamento do mês de maio/2018, sendo os ajustes na ordem de 17% para a função de operador de máquina CNC e 10% para as demais funções. Desta forma, os salários iniciais estão sendo ajustados de modo que as contratações futuras de funcionários horistas tenham a mesma base salarial;

- Concessão de estabilidade a todos os funcionários horistas até 31 de dezembro de 2019, exceto nas situações de: hipóteses de justa causa, nos termos do artigo 482 da CLT; casos de falta grave detectada após o processo de investigação através do sistema de Ética e Conduta Empresarial da Cummins; desempenho na função e nas hipóteses de eliminação de negócios ou desbalanceamentos econômicos e suas consequências, como por exemplo, grande redução de volumes de produção dentre outras. A Cummins garantirá, além das verbas rescisórias, pagamento de um valor de R$ 10.800,00 a título de indenização;

- Para os funcionários admitidos a partir de janeiro de 2018 e que venham a ser demitidos durante o período de vigência da estabilidade, não farão jus ao valor de R$ 10.800,00, exceto demissão por grande redução de volume.

Metalúrgicos da Cummins aprovam acordo que garante benefícios como estabilidade e aumento de salário